Lavorare in Spagna: la guida 2026 per italiani e stranieri
Per un italiano la Spagna è uno dei Paesi più facili in cui trasferirsi per lavoro: non servono permessi né visti. La parte lenta è la burocrazia, e la domanda che si dimentica più spesso è dove si pagheranno le tasse. Che siate dipendenti, autonomi o lavoratori da remoto, ecco ciò che conta per lavorare in Spagna nel 2026, con uno sguardo a ciò che non cambia in Italia.
I cittadini UE, SEE e svizzeri, quindi anche gli italiani, possono lavorare in Spagna senza visto, ma devono registrarsi (NIE e, dopo 3 mesi, il certificato di registro). I cittadini extra UE hanno bisogno di un’autorizzazione di lavoro o di soggiorno prima di iniziare: permesso da dipendente, Carta Blu UE, visto da lavoratore autonomo o visto per nomadi digitali. Tutti hanno bisogno di NIE, numero di previdenza sociale e iscrizione all’anagrafe comunale (empadronamiento). Il salario minimo nel 2026 è di 1.221 € al mese in 14 mensilità, la settimana lavorativa legale è di 40 ore e i dipendenti hanno 30 giorni di calendario di ferie pagate. I nuovi lavoratori autonomi (autónomos) pagano un contributo fisso di 80 € al mese per i primi 12 mesi. Lavorare in Spagna, da solo, non fa perdere la residenza fiscale italiana: va verificata caso per caso.
Chi può lavorare in Spagna e che cosa serve
Per lavorare legalmente servono tre cose: il diritto di lavorare (per nazionalità o per permesso), un’iscrizione fiscale e previdenziale e un NIE. Lavorare senza queste condizioni può comportare sanzioni per voi e per il datore di lavoro, e problemi al momento di rinnovare un permesso.
| Il vostro profilo | Permesso necessario | Da dove cominciare |
|---|---|---|
| Cittadino UE, SEE o svizzero (compresi gli italiani) | Nessuno, ma la registrazione è obbligatoria | NIE e certificato di registro presso la polizia o l’ufficio immigrazione |
| Dipendente extra UE | Autorizzazione di lavoro e soggiorno, o Carta Blu UE per ruoli altamente qualificati | La domanda viene presentata in Spagna dal datore di lavoro |
| Libero professionista o fondatore extra UE | Visto da lavoratore autonomo o da imprenditore | Business plan, di solito tramite il consolato o l’UGE-CE per gli imprenditori |
| Lavoratore da remoto per clienti non spagnoli | Visto per nomadi digitali | Consolato o domanda online in Spagna |
Per i dettagli di ciascun permesso vedete le guide al visto di lavoro per la Spagna e al visto per nomadi digitali. Per il numero di identificazione che serve a ogni passaggio, leggete come ottenere il NIE.
Come lo sappiamo: categorie di permesso e procedure vengono dal Ministero spagnolo dell’Inclusione, della Previdenza sociale e delle Migrazioni (inclusion.gob.es). Il salario minimo è fissato per regio decreto per il 2026 e i contributi degli autónomos vengono dalla Previdenza sociale (seg-social.es). Le imposte sono spiegate dall’Agencia Tributaria (agenciatributaria.es). Per la parte italiana ci siamo basati sulle indicazioni dell’Agenzia delle Entrate richiamate nelle guide fiscali del 2026. Rivediamo la pagina quando le regole cambiano.
Le tre registrazioni necessarie a tutti
- NIE: il numero di identificazione per stranieri, necessario per firmare un contratto, aprire un conto in banca e pagare le imposte.
- Empadronamiento: l’iscrizione all’anagrafe del comune. Apre le porte alla sanità, alle scuole e a molti servizi locali.
- Numero di previdenza sociale: di solito lo ottiene il datore di lavoro, oppure voi o il vostro gestor se siete autonomi. Dà accesso alla sanità pubblica, alla pensione e alla disoccupazione.
Per i lettori in Italia: tasse, residenza e pensione
Per i lettori in Italia: trasferirsi a lavorare in Spagna non basta, da solo, a perdere la residenza fiscale italiana. Dal 2024 è residente in Italia chi per la maggior parte del periodo d’imposta ha qui la residenza civilistica, il domicilio o la presenza fisica, e l’iscrizione all’AIRE non esclude da sola la residenza (guide fiscali del 2026, che richiamano la circolare 20/E del 2024 dell’Agenzia delle Entrate). Se due Stati vi considerano residenti, la convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e Spagna (firmata a Roma l’8 settembre 1977, in vigore dal 24 novembre 1980) stabilisce quale prevale, guardando ad abitazione permanente, centro degli interessi vitali, soggiorno abituale e nazionalità. Lo stipendio per il lavoro svolto in Spagna è tassabile in Spagna, e per chi resta residente in Italia è previsto un credito d’imposta. Chi si sposta per più di 12 mesi è in linea di principio tenuto a iscriversi all’AIRE: chiedete conferma al vostro comune o al consolato. Per i contributi, i periodi maturati in Italia e in Spagna si possono cumulare per il diritto alla pensione grazie al coordinamento europeo, e se ne occupa l’INPS. Ogni caso è diverso: fatevi seguire da un commercialista che conosca entrambi i sistemi.
Il mercato del lavoro e dove lavorare
La Spagna assume stranieri soprattutto nella tecnologia, nell’ingegneria, nella sanità, nel turismo, nella ristorazione e nell’insegnamento dell’inglese. Parlare spagnolo allarga molto le possibilità, anche nelle aziende internazionali, e per un italiano lo spagnolo si impara in fretta. La nostra lista dei migliori lavori in Spagna per stranieri approfondisce ruoli e settori.
- Madrid: finanza, consulenza, multinazionali e istituzioni pubbliche. Il mercato del lavoro più forte, con i costi della vita più alti.
- Barcellona: startup, design e turismo. Si usa molto lo spagnolo, ma il catalano è co-ufficiale e può contare.
- Valencia e Siviglia: costi più bassi, tecnologia e logistica in crescita a Valencia, turismo, istruzione e servizi pubblici a Siviglia.
- Málaga: polo del lavoro da remoto e della tecnologia, molto scelto da nomadi digitali e imprenditori. Se pensate di stabilirvi lì, vedete la nostra pagina sul mercato immobiliare di Málaga.
Fuori da tecnologia e finanza gli stipendi sono più bassi che nel Nord Europa, compensati da costi della vita inferiori. Per un budget città per città usate la guida al costo della vita.
Retribuzione, orari, ferie e diritti
- Salario minimo: 1.221 € al mese in 14 mensilità (circa 17.100 € l’anno) nel 2026.
- Settimana lavorativa: 40 ore in media annua. Una proposta per ridurla a 37,5 ore è stata respinta dal Congresso a settembre 2025 e, alla data di questo aggiornamento, non è diventata legge, anche se alcuni contratti collettivi prevedono già orari più brevi.
- Ferie: almeno 30 giorni di calendario l’anno, più le festività (nazionali, regionali e locali).
- Contratti: la maggior parte è a tempo indeterminato (indefinido) e le recenti riforme del lavoro limitano i contratti a termine.
- Licenziamento: deve avere una causa legale. Un licenziamento ingiusto dà normalmente diritto a un’indennità di 33 giorni di stipendio per anno lavorato, fino a un tetto di legge.
- Previdenza sociale: da dipendenti si versa circa il 6,5% della retribuzione lorda e il datore di lavoro una quota molto più alta. Copre sanità, pensione, malattia e disoccupazione.
Imposte sul reddito per chi lavora in Spagna
Chi trascorre in Spagna più di 183 giorni l’anno è in genere residente fiscale e paga l’IRPF, imposta progressiva sul reddito mondiale. La scala ordinaria parte dal 19% e arriva al 47%, con alcune regioni più alte. I non residenti pagano un’aliquota fissa del 24% sui redditi spagnoli, o del 19% se residenti nell’UE o nel SEE. I nuovi arrivati che ne hanno i requisiti possono chiedere il regime speciale detto legge Beckham, che tassa i redditi da lavoro spagnoli con aliquota fissa del 24% fino a 600.000 € per diversi anni. Va richiesto entro un termine breve dall’inizio del lavoro, quindi sentite un consulente fiscale prima di firmare il contratto. Se mantenete anche un legame fiscale con l’Italia, ricordate che la Spagna e l’Italia possono entrambe rivendicare la tassazione: la convenzione serve a evitare la doppia imposizione, ma va applicata correttamente. La nostra guida all’imposta sul reddito dei non residenti copre il lato dei non residenti.
Lavorare in proprio: autónomo
- Chi: i cittadini UE, italiani compresi, possono iscriversi direttamente. I cittadini extra UE hanno bisogno di un visto da lavoratore autonomo o di un permesso di soggiorno che consenta il lavoro indipendente.
- Contributi: i nuovi autónomos pagano 80 € fissi al mese per i primi 12 mesi. Poi la quota dipende dal reddito netto reale, da circa 205 a circa 607 € al mese nel 2026, su 15 fasce di reddito. Si possono ottenere altri 12 mesi di tariffa fissa se il reddito resta sotto il salario minimo.
- IVA: 21% sulla maggior parte dei servizi, con dichiarazione trimestrale, salvo esenzione.
- Imposta sul reddito: acconti trimestrali, spesso con una ritenuta dal 7% al 15% sulle fatture ai clienti spagnoli.
- Gestor: la maggior parte degli espatriati ne assume uno per circa 50 a 100 € al mese. Di solito sono soldi ben spesi.
Ambientarsi
La cultura del lavoro è sociale e basata sulle relazioni: pranzi, pause caffè e aperitivi dopo il lavoro fanno parte del modo in cui si costruisce la fiducia, cosa che a un italiano suonerà familiare. Le giornate iniziano spesso alle 9:00 o alle 10:00 e finiscono alle 18:00 o alle 19:00, con una pausa a metà giornata più lunga in molti settori. Imparare presto lo spagnolo è il miglior investimento e la nostra lista degli errori da evitare quando ci si trasferisce in Spagna vi farà risparmiare tempo. Se pensate anche di comprare casa, SpainEasy può accompagnarvi dalla ricerca alle chiavi, vedete come lavoriamo.
Vi trasferite in Spagna per lavoro?
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FAQ: lavorare in Spagna
Un italiano ha bisogno di un visto o di un permesso per lavorare in Spagna?
No. I cittadini UE, SEE e svizzeri non hanno bisogno di visto né di permesso di lavoro. Devono però ottenere il NIE e, dopo 3 mesi di permanenza, registrarsi. I cittadini extra UE hanno bisogno di un permesso di lavoro da dipendente, della Carta Blu UE, di un visto da lavoratore autonomo o del visto per nomadi digitali.
Se lavoro in Spagna, pago le tasse anche in Italia?
Dipende dalla residenza fiscale. Lo stipendio per il lavoro svolto in Spagna è tassabile in Spagna e, se si resta residenti in Italia, esiste un credito d’imposta per evitare la doppia tassazione. Il solo fatto di lavorare in Spagna non fa perdere la residenza italiana: fatevi seguire da un commercialista.
Qual è il salario minimo in Spagna nel 2026?
1.221 € al mese in 14 mensilità, circa 17.100 € l’anno.
Quanto pagano di contributi i lavoratori autonomi?
80 € al mese per i primi 12 mesi, poi tra circa 205 e 607 € al mese a seconda del reddito netto nel 2026.
Come si calcolano le imposte sul reddito per gli stranieri?
I residenti pagano l’IRPF progressivo sul reddito mondiale, dal 19% al 47% nella scala ordinaria. I non residenti pagano il 24% fisso, o il 19% se vivono nell’UE o nel SEE. I nuovi arrivati che ne hanno i requisiti possono chiedere la legge Beckham.
Come si trova lavoro in Spagna da straniero?
Con portali come InfoJobs, LinkedIn ed EURES, agenzie di selezione e candidature dirette. Il passaparola e un po’ di spagnolo aiutano molto.